Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle

Orbis Protect Ltd ist gesetzlich verpflichtet, einen jährlichen Bericht zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu veröffentlichen. Dies ist der Bericht zum Stichtag 5. April 2024.

• Die durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnlücke bei Orbis beträgt 1,2 %
• Die mittlere geschlechtsspezifische Lohnlücke bei Orbis beträgt -1,8 %.
• Die durchschnittliche geschlechtsspezifische Bonuslücke bei Orbis beträgt -57,4 %
• Die mittlere Bonusunterschiede zwischen den Geschlechtern bei Orbis beträgt -16,3 %.
• Der Anteil der männlichen Mitarbeiter bei Orbis, die einen Bonus erhalten, beträgt 78,2 %, und der Anteil der weiblichen Mitarbeiter, die einen Bonus erhalten, beträgt 74,6 %.

Wie schneidet Orbis im Vergleich zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle ab?

Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich liegt bei 7 % (ONS, Gender Pay Gap in the UK, April 2024).

Wir können berichten, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Orbis Protect mit 1,2 % im Vergleich zum durchschnittlichen Stundenlohn deutlich unter dem britischen Durchschnitt liegt. Obwohl zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts ein geringfügiges durchschnittliches Gefälle bestand, freuen wir uns, dass wir nach einem Vergleich der Daten auf der Grundlage der aktuellen Daten vom März 2025 das Gefälle durch unsere Bemühungen, im vergangenen Jahr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen, schließen konnten.

Wir freuen uns auch, dass wir bei allen anderen in diesem Bericht berücksichtigten Kategorien keine Lücke feststellen konnten.

Wir werden weiterhin Maßnahmen überprüfen und gegebenenfalls identifizieren, um ein Arbeitgeber zu bleiben, der Chancengleichheit fördert.

Orbis bekennt sich weiterhin zum Grundsatz der Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Alter, Ehe oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder Behinderung.

Das Unternehmen verfolgt eine klare Politik der gleichen Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht (oder anderen oben genannten Merkmalen). Wir verfügen über gut etablierte Richtlinien, die unser Engagement für Chancengleichheit bekräftigen und sicherstellen, dass kein Mitarbeiter am Arbeitsplatz diskriminiert wird.

Ich, Ben Howard, Group Chief Executive Officer, bestätige, dass die Angaben in dieser Erklärung korrekt sind.

Datum: 1. April 2025